40대 연봉협상 팁을 정리해 보려고 합니다. 40대는 회사 내에서 보통 중간관리자 이상으로 근무하고 있어 연봉협상 시 유리한 위치일 수도 있지만, 다르게 생각한다면 연봉협상이 까다로울 수 있는 양면을 가지고 있어 연봉협상 팁을 한번 정리하고 리뷰하고 진행하시면 도움이 될 것 같아 아래와 같이 정리하니 연봉협상 시 도움이 되길 바랍니다.
1. 조사를 시작하세요
연봉협상 테이블에 들어가기 전에 당신의 직무 산업이나 직무직군 정보를 아는 것이 필수적입니다. 당신의 근면함과 지위에 대한 평균 급여를 조사하고, 당신을 다른 경쟁자들로부터 차별적으로 생각하게 할 수 있는 모든 조치나 제안을 기록하세요. 이를 통해 예상되는 해당 연봉범위를 파악하면 보다 효과적으로 협상을 진행할 수 있습니다.
2. 성과를 강조하세요
근무를 하는 동안, 당신의 업적과 회사에 대한 혜택을 반드시 강조하세요. 이는 특정 목표를 달성하거나 제시간에 맞추어 예산 내에 설계를 완료하는 것에서 비롯될 수 있습니다. 그러나 회사에 가치를 추가하여 성장할 수 있는 방법을 보여줄 수 있다면 연봉을 협상하는 것을 더욱 자신이 생각을 반영한쪽으로 협상을 이끌어 나갈 수 있기 때문입니다.
3. 타협할 준비를 하십시오.
연봉 협상 시 대부분 실무자 들은 종종 일방적이기 때문에 타협할 준비를 하십시오. 그러나, 회사의 예산 범위 내에서 연봉범위를 조정할 수밖에 업기 때문에 타협을 통한 연봉협상도 상당히 중요한 부분입니다. 노동시간, 휴일과 복지등 유사한 협상 가능한 다른 혜택을 고려해야 합니다. 예를 들어 시간 또는 탄력적인 근무 일정, 회사가 당신이 원하는 급여를 제공할 수 없는 경우. 이런 부분들도 요즘은 상당히 연봉만큼이나 중요한 부분 일수 있으며, 궁극적으로 더 나은 일과 삶의 균형을 이루는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 당신의 영향력을 이해하라
당신이 수요가 많은 위치에 있다면, 당신은 연봉협상에서 더 많은 영향력을 가질 수 있습니다. 예를 들어, 같은 직군 경쟁자들에게서 쉽게 찾을 수 없는 독특한 경험치와 스킬이 있는 경우, 연봉협상은 더 나은 혜택으로 협상하는 것이 적합할 수 있습니다. 당신의 요구가치와 당신의 직무에 대한 수요 및 영향력을 이해하는 것은 당신이 자리한 회사에서 당신의 영향력을 이해할 수 있게 해 줄 것입니다.
5. 당신의 양보를 실천하라
협상은 어떤 사람들에게는 불편할 수 있지만, 그것은 연봉협상에서 중요한 테크닉입니다. 진정한 양보를 하기 전에 자신이나 동료들과 양보를 실천하여 그 과정에서 더 편안함과 자신감을 느끼십시오. 여기에는 카운터오퍼를 만드는 방법을 예행연습하거나, 새로운 혜택을 위해 협상하거나, 단순히 양보하는 동안 자신감 있고 정중한 자세를 유지하는 것이 포함될 수 있습니다.
40대 연봉협상 팁 5가지에 대해 알아보았습니다. 잘 아시는 내용일 수도 있겠지만 연봉협상 시 유용하게 사용될 수 있는 내용이니 잘 활용해 보시기 바랍니다.
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